4 PRINSIP PEMIMPIN, INI RAHASIANYA

4 PRINSIP PEMIMPIN, INI RAHASIANYA

1). Seorang pemimpin yang memiliki komiten yang tumbuh dari dalam dirinya, maka dengan tumbuh dengan sendirinya rasa kepatuhan terhadap apapun yang bersipat positif, contoh patuh pada peraturan yang ada akan membuat dirinya lebih bertanggungjawab sepenuhnya tanpa dorongan siapapun. Sehingga dengan begitu anda sebagai pemimpin mampu memberi contoh kepada bawahan dengan penuh percaya diri karena porsi pada diri anda sudah memenuhi syarat sebagai pemimpin.

2). Seorang pemimpin akan menjaga kehormatan jabatannya serta akan bertanggungjawab, dan akan berfikir berkali-kali resiko pahit apa yang akan terjadi jika akan melakukan hal negatif, missal mau korupsi, ketika ada orang mengajak untuk berbuat sesuatu yang melanggar peraturan perusahaan, akan ada orang yang menyogok anda, akan berbuat dzolim kepada bawahan, tidak adil dalam memimpin, maka seorang pemimpin yang bertanggungjawab akan menolak, menghindari dari segala bentuk perbuatan tersebut demi menjaga kehormatan dan martabat jabatannya.

3). Bisa saja sesuatu yang tidak di inginkan terjadi dalam suatu organisasi atas sikap pemimpin yang tidak terbuka, banyak hal yang negative terjadi karena kita sebagai pemimpin menggap sepele pada sesuatu hal, sehingga membuat situasi jadi tidak kondusif. Oleh karena itu terbukalah tentang situasi dan kondisi perusahaan saat itu, namun walaupun terbuka tetap perlu antisipasi segala sesuatunya jangan terlalu pulgar, ada hal yang perlu dibuka kepada bawahan demi menjaga kesetabilan perusahaan dan menjaga hubungan baik antar bawahan dan pimpinan tetapi hanya yang berkaitan dengan hak dan kewajiban mereka, ada pula hal yang tidak perlu diketahui oleh bawahan yang bersiapat rahasia dan benar-benar mereka tidak boleh tahu.

4). Agar bawahan selalu menganggap anda sebagai pemimpin yang bertanggungjawab, tangguh dan amanah, anda harus memenuhi syarat sebagai pemimpin yaitu  anda harus Adil dan bijaksana, tidak memebeda-bedakan antar bawahan satu dengan yang lainnya, mampu memberikan hukuman dan pujian (Profesional), kebal terhadap ajakan-ajakan yang besipat negatif dari dalam maupun dari luar, mampu menegakan peraturan tanpa memandang suku/ ras/ jabatan. Mampu turun gunung/ melayani/ memastikan/  memonitoring dan mengingatkan serta membantu memberitahu ketika ada kekeliruan pekerjaan bawahan, Mampu menjadi contoh bawahannya, Mampu memberikan solusi-solusi, inovasi untuk kemajuan perusahaan, mampu menjaga image dan wibawa sebagai pemimpin.